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企业人力资源管理师考试技巧(必点)
发布日期:2018-11-15 14:46:21????点击量:628

人力资源管理师马上就要考试了,

小伙伴们都准备好了吗?

小编通过老师、材料的

人力资源管理师马上就要考试了,

小伙伴们都准备好了吗?

多方面了解,


今天给大家分享一点考试技巧!


1客观题


理论知识:这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案,也就是说,只要你认真的看书,理论知识是相对容易通过的。


职业道德:1—25题为职业道德题,该部分的题不答或不按高尚的道德标准作答,那理论知识这一门将直接挂科。所以这部分选择题各位请遵守两个原则(一是最后答或者快答,不要因为不计分的题浪费太多时间;二是要以国家层面、道德层面来作答,一切不能以生活实际所想作答,要有完美和高尚情操)


客观题部分:理论知识考试中选择题包括单项选择题和多项选择题。选择题是标准化考试中最基本的题型,主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,考查应试人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。


其中单选题相对容易,只有一个正确答案,多选题相对有一定的难度了,主要是有一些似是而非的选项干扰你选出正确的答案,所以应该为多项选题预留多一些答题时间。对于卷册一的原则就是:快!只有把自己有把握的题目快速的答完,才能有时间答和检查没有把握的题。


2主观题

2、主观题部分:专业能力这门考试主要题型简答题、计算题、案例分析题等。作答专业技能部分应该仔细阅读试题。


主观题一般是考查考生分析问题和处理问题的能力,相对来说难度较大,建议考生对题目要求至少阅读两遍,经验表明,这样做是值得的。


认真审题一方面能帮助考生准确理解题意,不至于忙中出错;另一方面,还可帮助考生从试题中获取解题信息。不管是简答还是案例分析,都是将教材中的理论进行分解到实际案例中,要求用教材中的知识对案例进行分析和解答,所以对教材必须要非常熟悉,对一些基本的框架性的东西要熟记在心。

下面是主观题答题技巧


(1)简答题:命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等;根据题目要求突出要点,尽量做到“简要”!


(2)计算题:主要检验应试人员从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力,以及对各种数据进行处理的分析的水平。计算题较为简单,基本都是工作中所用到的一些基本。但是千万要注意不要马虎,计算正确!


(3)图表分析题:是检测应试人员知识和专业能力水平的主要题型之一。它一般是给出一张或多张曲线图、直方图或结构图,或者是填有数据或文字描述的表格,并在题干中对图表所涉及的内容和已知条件作出具体说明,要求应试人员根据图表所给出的信息,针对该试题的提问,作出正确的回答。图表分析题重点检测应试人员对企业人力资源管理的基本理论和基本方法掌握的程度,以及某一方面专业能力所达到的水平。


(4)案例分析题:考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。它的命题视角一般体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解,以及基本程序、方法的操作和运用。


(5)方案设计题:主要检测应试人员如何运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法,分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。方案设计题命题范围一般集中在企业人力资源管理中的基础工作或经常出现的一些疑难点等问题上


做主观题可以采用总分总的格式答题:

总:回答题目中提出的问题

分:分点阐述你的依据

总:对上述文字做出总结

切记要结合工作中的实践,这样可以帮你获得高分


? ? ? 这些技巧必须在你熟悉课本的情况下才有帮助,如果你书都没看,那你只能参加明年的补考了!准备明年参加考试的,现在就可以报名啦!书可是很厚的!


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